Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Arbeitsfähigkeit erhalten. Gesundheit schützen. Rückfälle vermeiden.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützt Mitarbeitende nach längerer Erkrankung dabei, wieder sicher in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Es ist im § 167 Abs. 2 SGB IX verankert und dient dazu, bestehende gesundheitliche Einschränkungen zu überwinden, erneuten Ausfällen vorzubeugen und die Arbeitsfähigkeit dauerhaft zu sichern.
So arbeiten wir
Analyse & Wiedereinstiegsplanung
Wir klären gemeinsam die medizinische, organisatorische und persönliche Ausgangssituation und analysieren, welche Faktoren den Wiedereinstieg erleichtern oder erschweren. Auf dieser Grundlage entwickeln wir einen realistischen, passgenauen Wiedereinstiegsplan, der sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die Anforderungen des Arbeitsplatzes berücksichtigt.
Maßnahmenentwicklung & Umsetzung
Auf Basis der Analyse erarbeiten wir konkrete Maßnahmen, die eine nachhaltige Rückkehr ermöglichen – von Arbeitsplatzanpassungen über stufenweise Wiedereingliederung bis hin zu begleitenden Unterstützungsangeboten. Wir koordinieren die Beteiligten und begleiten den Prozess so, dass die Maßnahmen wirksam, umsetzbar und transparent sind.
Transfer & Monitoring
Wir unterstützen die praktische Umsetzung im Arbeitsalltag und begleiten den Wiedereinstieg kontinuierlich, um mögliche Belastungen frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern. Durch regelmäßige Reflexion und Anpassung stellen wir sicher, dass die Integration stabil gelingt und die Arbeitsfähigkeit langfristig erhalten bleibt.
Nutzen
Ein professionell gestaltetes BEM reduziert Fehlzeiten und gesundheitliche Belastungen, stärkt die Bindung und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden und erhöht die Planungssicherheit für Unternehmen. Gleichzeitig fördert es ein vertrauensvolles Miteinander und eine gesundheitsorientierte Unternehmenskultur.